Executive search, Recrutement et Chasseur de Têtes dans toute la France

1-RECRUTEMENT

Depuis de nombreuses années nous accompagnons nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs managers avec l’appui de méthodes et de techniques rigoureuses et d’outils d’évaluation experts.

Notre expérience couvre tous secteurs d’activité et types d’organisation (Entreprises, associations…) : Télécom ; Industrie automobile ; High Tech ; Banque ; Pharmaceutique ; Aérien ; Organismes consulaires ; Structures du secteur associatif.

APPROCHE DIRECTE « Chasse de têtes » pour dirigeants et cadres supérieurs (Top et Middle Management)

Notre expertise en recrutement par approche directe « chasse de têtes », et / ou par annonce, concerne :
Le recrutement des fonctions clés de l’entreprise : dirigeants et cadres supérieurs.
DG – DAF – Directeur Marketing – Directeur Commercial – Directeur R&D – Directeur Communication – DSI – DRH – Directeur Production – Directeur Qualité – Directeur Achats

2-EVALUATION DU POTENTIEL INDIVIDUEL ET DE LA PERFORMANCE DES MANAGERS

Circonstances de  l’évaluation

Evaluer personnel et candidats est un enjeu pour l’entreprise qui demande une expertise.

Evaluer efficacement consiste à :

  • Apprécier la typologie de la personnalité
  • Déterminer les connaissances et compétences professionnelles
  • Apprécier ces compétences au regard de l’emploi en termes de savoir-faire et de savoir-être
  • Estimer les potentiels futurs

Recherche & Sélection

Recherche et sélection de Top et Middle Managers par approche directe et / ou par annonce

  • Analyse du besoin et du contexte
  • Rencontres avec les interlocuteurs clés concernés par le recrutement
  • Analyse – validation du profil et identification des entreprises cibles
  • Approche des candidats en entreprise – un reporting hebdomadaire de suivi de chasse est adressé à l’entreprise tout au long de l’opération.
  • Premier niveau de sélection après entretien téléphonique
  • Entretien en face à face d’une demi-journée avec passation de tests et mises en situation (training caméra)
  • Prise de références avec l’accord du candidat auprès des anciens employeurs, auprès de clients ou d’interlocuteurs clés
  • Elaboration des dossiers de candidature de la short list (3 finalistes)
  • Présentation des candidats devant un Jury, le cas échéant

Nous offrons une garantie d’1 an et une aide à l’intégration de 6 mois pour le candidat retenu.

Validation de la Short List

Nous aidons aussi l’entreprise dans sa prise de décision pour les candidats de la short list qu’elle a elle-même constituée.

  • Entretien approfondi – mises en situation – training caméra
  • Passation de test de personnalité (Insights Discovery – Sosie – Profiler Tonus)
  • Analyse comparée des candidatures
  • Restitution d’un dossier de candidature commenté

 

 

Méthodologies et délivrables

  • Entretien approfondi avec passation de tests de personnalité (Insights Discovery – Sosie – Profiler Tonus )
  • Le cas échéant, mise en place d’un «assessment center»
  • Un dossier de synthèse comportant nos préconisations est présenté et partagé avec les responsables concernés (managers et RH)

Notre apport

  • Expertise et objectivité
  • Mise en perspective des potentiels du candidat
  • Identification des compétences professionnelles et relationnelles
  • Analyse des caractéristiques personnelles

Circonstances de l’évaluation

  • Mobilité interne : changement de fonction envisagé
  • Evolution dans l’emploi
  • Manager pouvant être inscrit dans le dispositif des « High Potentiel »

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