Quels sont les services de notre cabinet de recrutement à Nice ?
Depuis de nombreuses années notre cabinet de recrutement à Nice, accompagne et conseille nos clients dans leur politique de Ressources Humaines avec une véritable expertise dans le recrutement généraliste de cadres et de dirigeants à Nice, Sophia Antipolis, région PACA et sur toute la France.
En quoi consiste les méthodologies de notre cabinet de recrutement à Nice?
Executive search, Recrutement et Chasseur de Têtes dans toute la France
Nous intervenons dans toutes les étapes du processus de recrutement des postes à pourvoir : la recherche et diffusion des offres d’emploi, l’analyse des CVs et des lettres de motivation, la sélection des candidats, l’embauche et l’intégration de cadres supérieurs et dirigeants. Nous nous appuyons sur des méthodes de recrutement spécialisées, des techniques rigoureuses et d’outils d’évaluation experts.
Notre expérience de recrutement de cadres et cadres supérieurs couvre tous types d’organisations (entreprises, associations, start-up…) et tous secteurs d’activité : Télécom , Industrie automobile , High Tech , Banque , Pharmaceutique , Aérien , Organismes consulaires , Structures du secteur associatif.
APPROCHE DIRECTE « Chasse de têtes » pour dirigeants et cadres supérieurs (Top et Middle Management)
Notre expertise en recrutement à Nice, sur toute la France et à l’international, par sourcing et par approche directe effectuée par des « chasseurs de têtes » spécialisés.
Les profils concernés sont les cadres dirigeants et les cadres supérieurs, fonctions clés des entreprises :
DG – DGA – Directeur de site – DAF – Directeur Marketing – Directeur Commercial – Directeur R&D – Directeur Communication – DSI – DRH – Directeur Production – Directeur Qualité – Directeur Achats…
Qu’est ce que l’évaluation du potentiel individuel et de la performance des managers ?
Circonstances de l’évaluation
Evaluer personnel et candidats est un enjeu pour l’entreprise qui demande une expertise.
Evaluer efficacement consiste à :
- Apprécier la typologie de la personnalité
- Déterminer les connaissances et compétences professionnelles
- Apprécier ces compétences au regard de l’emploi en termes de savoir-faire et de savoir-être
- Estimer les potentiels futurs
Méthodologie de Recherche & Sélection
Recherche et sélection de Top et Middle Managers par approche directe et / ou par annonce
- Analyse du besoin et du contexte
- Rencontres avec les interlocuteurs clés concernés par le recrutement: responsables du service qui propose les offres d’emploi et la direction RH et les directions concernés
- Analyse – validation du profil et identification des entreprises cibles
- Approche des candidats en entreprise et recherche de candidats par annonce – un reporting hebdomadaire de suivi de chasse est adressé à l’entreprise tout au long de l’opération.
- Premier niveau de sélectiondes candidats expérimentés pour analyse de carrière
- Entretien en face à face d’une demi-journée avec passation de tests et mises en situation (training caméra)
- Prise de références avec l’accord du candidat auprès des anciens employeurs, auprès de clients ou d’interlocuteurs clés
- Elaboration des dossiers de candidature de la short list (3 finalistes)
- Présentation des candidats devant un Jury, le cas échéant
Notre cabinet de recrutement de cadres à Nice offre une garantie d’1 an et une aide à l’intégration de 6 mois pour le candidat retenu.
Pour en savoir plus, contactez votre cabinet conseil et management à Nice
Validation de la Short List
Notre cabinet de recrutement sur Nice joue un rôle de conseil auprès des entreprises. Elle les aide dans leur prise de décision pour les candidats de la short list qu’elle a elle-même constituée.
- Entretien approfondi – mises en situation – training caméra
- Passation de test de personnalité (Insights Discovery – Sosie)
- Analyse comparée des candidatures
- Restitution d’un dossier de candidature commenté
Méthodologies et délivrables
- Entretien approfondi avec passation de tests de personnalité (Insights Discovery – Sosie)
- Le cas échéant, mise en place d’un «assessment center»
- Un dossier de synthèse comportant nos préconisations est présenté et partagé avec les responsables concernés (managers et RH)
Notre apport
- Expertise et objectivité
- Mise en perspective des potentiels du candidat
- Identification des qualités relationnelles et des compétences professionnelles
- Analyse des caractéristiques personnelles
Circonstances de l’évaluation
- Mobilité interne : changement de fonction envisagé
- Evolution dans l’emploi
- Projet de carrière
- Manager pouvant être inscrit dans le dispositif des « High Potential »
La valeur ajoutée de notre cabinet de recrutement de cadres sur Nice
Notre cabinet de recrutement à Nice est reconnu pour allier une grande rigueur méthodologique et une forte sensibilité des personnes, des situations et des qualités relationnelles. Depuis de nombreuses années nos chargés de recrutement accompagnent nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs managers avec l’appui de méthodes et de techniques rigoureuses et d’outils d’évaluation experts.
Notre expérience professionnelle couvre tous secteurs d’activité et tous types d’organisation.
Les relations que nous construisons avec les entreprises qui nous accordent leur confiance sont toujours fondées sur la transparence, la réciprocité ainsi que la confidentialité.
Nos clients partagent nos valeurs, reconnaissent notre expérience, notre proximité, notre disponibilité, ainsi que notre grande réactivité. Flexibles et impliqués, nous avons une approche qualitative et sur-mesure.
Les exigences de nos clients sont au cœur de notre démarche, nous nous assurons de bien comprendre leurs contextes et leurs attentes, qui sont la garantie de l’efficacité dans notre collaboration.
Notre double objectif : la satisfaction de l’entreprise et celle du candidat, sur la durée !