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Semaine de 4 jours : bonne ou mauvaise idée ? La semaine de 4 jours est une tendance montante dans le monde du travail moderne. Elle a fait l’objet de diverses expérimentations, notamment en France et dans plusieurs pays européens. Cette

Le paysage des ressources humaines ne cesse d’évoluer sous l’influence de différents facteurs tels que les avancées technologiques ou encore les bouleversements sociaux et environnementaux. Ainsi, de nouvelles tendances émergent chaque année pour répondre aux défis rencontrés par les entreprises

L’importance de la marque employeur dans le contexte actuel Aujourd’hui, les attentes des salariés ont évolué et ne se limitent plus seulement à un bon salaire. Ils aspirent désormais à travailler pour une entreprise qui prend en compte leur bien-être et qui

Changer de regard sur les travailleurs séniors L’association nationale des DRH propose de considérer les travailleurs séniors comme une solution plutôt qu’un problème. S’inspirant du dispositif « un jeune, une solution », cette initiative est intervenue suite à la réforme des retraites

Il est indéniable que le rôle et les responsabilités d’un manager ont évolué au fil des années. Autrefois, la fonction de manager était souvent associée à un simple rôle de supervision des salariés, tandis qu’aujourd’hui, il est perçu comme un réel

Booker ses réservations et vérifier sa valise. Voilà aujourd’hui les deux seules sources de stress autorisées lorsque je pense à mes prochaines vacances. Car, évidemment, ça n’a pas toujours été le cas. Il fut un temps où l’idée de mettre

68 % d’entre nous, c’est assez conséquent tout de même, en ont peur et la redoute. La prise de parole en public ne semble pas être l’activité préférée des actifs français selon un sondage exclusif Kantar. Elle provoque stress, angoisses,

Recruter, c’est une course de fond Avant d’établir une fiche de poste précise, avant de sourcer, avant de contacter un potentiel candidat, avez-vous suffisamment travaillé votre marque employeur ? La marque employeur c’est quoi ? C’est l’image de votre entreprise,

Depuis plusieurs années déjà, nous parlons du bien-être au travail et de son impact sur l’activité des entreprises. Malgré les nombreuses actions mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail, on s’aperçoit que dépression et burn-out ne

Externaliser, y avez-vous déjà songé ? Parce que recruter ses talents en interne demande : beaucoup de ressources, en temps et énergie une connaissance approfondie des pratiques de recrutement conforme une expertise des nouvelles méthodes de sourcing des compétences en