Sophia Antipolis, dans les Alpes Maritimes, est l’un des plus importants pôles technologiques français. Ce centre est constitué de 2500 entreprises spécialisées dans la recherche scientifique, les multimédias, les sciences de la vie et de l’énergie, les technologies de l’information, etc.
C’est dans ce contexte économique dynamique et stimulant que notre cabinet de recrutement à Nice (06) joue un rôle important dans le recrutement des cadres et cadres supérieurs.
Quels services offre notre cabinet de recrutement pour Sophia Antipolis ?
Notre agence de recrutement spécialisée accompagne et conseille les services RH des entreprises dans le recrutement de cadres et de dirigeants à Sophia Antipolis, dans toute la région PACA et dans toute la France. supérieurs.
Quelles méthodologies adoptons-nous pour le recrutement des cadres ?
Chasseur de Têtes, Executive search et Recrutement dans la France entière
Notre expertise nous permet d’intervenir à toutes les étapes du processus de recrutement. Nous nous occupons de la recherche, de l’analyse des candidatures à travers CVs , lettres de motivation, entretiens et tests de personnalité. Nous sélectionnons les candidats et nous les suivons dans leur intégration au sein de l’entreprise.
Nos méthodes sont rigoureuses et nous nous appuyons à des outils d’évaluation experts.
Nous couvrons tout type d’organisations (start-up, entreprises, associations…) et tout type de secteur : Pharmaceutique, Structures du secteur associatif, Télécom, High Tech, Industrie automobile, Banque, Aérien, Organismes consulaires…
« Chasse de têtes » par approche directe
La technopole de Sophia Antipolis recrute en nombre et recherche des profils très qualifiés. Notre expertise en recrutement sur toute la France et à l’international nous permet de jouer un rôle important dans ce processus grâce à nos « chasseurs de tête » spécialisés, qui interviennent par sourcing et par approche directe.
Notre recrutement spécialisé s’adresse aux cadres dirigeant et cadres supérieurs dans les fonctions suivantes : DG , DRH, DGA, DAF, Directeur Marketing, Directeur Production, Directeur Achats, Directeur Communication, Directeur de site, Directeur R&D , Directeur Commercial, Directeur Qualité, DSI…
Qualité – Directeur Achats…
Evaluation du potentiel et de la performance : de quoi s’agit-il ?
Evaluation: circonstances
Les entreprises sont conscientes de l’importance de recruter la bonne personne au bon poste. L’évaluation personnelle des candidats est un élément très important et consiste non seulement à déterminer les compétences et les connaissances professionnelles du candidat, mais aussi à en estimer les potentiels futurs et ses qualités relationnelles pour sa bonne intégration dans l’équipe existante.
Nous évaluons aussi les possibilités d’évolution interne, les projets de carrière et nous sélectionnons des managers qui peuvent se révéler « High Potential »
Recherche & Sélection : Méthodologie
La première étape pour être efficace dans la recherche et la sélection de cadres et cadres supérieurs est de rencontrer tous les interlocuteurs concernés par le recrutement demandé. Nous avons donc des entretiens avec les responsables qui ont engagé une démarche de recrutement et la direction RH.
Cet entretien permet d’analyser les besoins de l’entreprise et de valider le profil et l’expérience professionnelle des candidats que nous allons cibler.
Commence ensuite la recherche des candidats, soit par approche directe soit par annonce. Nous proposons à l’entreprise de suivre l’évolution de nos recherches grâce à un planning hebdomadaire.
Nous analysons les CVs et les lettres de motivation, et, grâce à des entretiens téléphoniques, nous sélectionnons une première liste de candidats.
Les candidats sélectionnés passeront ensuite une demi-journée d’entretien face à face avec passation de tests et training caméra (c’est-à-dire de mise en situation)
Nous pouvons également demander des références aux anciens employeurs.
Nous présenterons ensuite une short list à l’entreprise avec 3 finalistes et éventuellement les présenterons devant un jury
Notre cabinet de conseil en recrutement pour Sophia Antipolis ne s’arrêta pas à l’embauche du candidat retenu, mais se fait un point d’honneur de le suivre pendant 6 mois, pour l’accompagner dans la réussite de sa prise de fonction.
Notre garantie couvre une année complète à date d’intégration dans l’entreprise.
Pour en savoir plus, contactez notre cabinet conseil et management à Nice
Short List : Validation
Notre cabinet de recrutement aide et conseille les entreprises de Sophia Antipolis dans le processus de recrutement des cadres, surtout au moment de la prise de décision pour l’embauche des candidats de la short list présentée. Notre expérience professionnelle et notre expertise nous permettent, grâces aux entretiens approfondis, à la passation de tests pour la sélection des candidats, de présenter aux entreprises une analyse comparée des candidatures et des dossiers de candidature commentés.
Méthodologies et délivrables
- Entretien approfondi avec passation de tests de personnalité (Insights Discovery – Sosie)
- Le cas échéant, mise en place d’un «assessment center»
- Un dossier de synthèse comportant nos préconisations est présenté et partagé avec les responsables concernés (managers et RH)
Notre apport
- Expertise et objectivité
- Mise en perspective des potentiels du candidat
- Identification des qualités relationnelles et des compétences professionnelles
- Analyse des caractéristiques personnelles
Circonstances de l’évaluation
- Mobilité interne : changement de fonction envisagé
- Evolution dans l’emploi
- Projet de carrière
- Manager pouvant être inscrit dans le dispositif des « High Potential »
Notre agence de recrutement et de conseil pour Sophia Antipolis : la valeur ajoutée
Notre cabinet de recrutement pour Sophia Antipolis est reconnu pour son expérience professionnelle, sa rigueur et son organisation. Les entreprises avec lesquelles nous avons collaboré, nous reconnaissent une forte sensibilité des personnes.
Nos « chasseurs de tête » spécialisés couvrent toutes activités et tous type d’organisation. Les entreprises nous accordent leur confiance et nous construisons avec elles des relations fondées sur la transparence et la confidentialité.
Nous avons à cœur les exigences de nos clients et des candidats que nous sélectionnons pour eux. C’est pourquoi nous nous assurons de bien les comprendre et de leur donner une réponse efficace.
La satisfaction de l’entreprise et celle du candidat, sur la durée, sont au centre de nos démarches.