Changer de regard sur les travailleurs séniors

L’association nationale des DRH propose de considérer les travailleurs séniors comme une solution plutôt qu’un problème. S’inspirant du dispositif « un jeune, une solution », cette initiative est intervenue suite à la réforme des retraites et l’allongement de la durée de travail. Face à cela, il apparaît nécessaire d’embaucher davantage de personnes âgées et ainsi contrer l’idée selon laquelle ces dernières représentent un coût important pour les entreprises.

Les motivations et réalités économiques des séniors qui continuent de travailler

Pourquoi certains seniors choisissent-ils de poursuivre leur carrière bien après l’âge légal de départ en retraite ? Si la stabilité financière peut être un critère, le désir de rester actif et engagé dans la société joue également un rôle prépondérant. La retraite n’étant plus ce qu’elle était, les réalités économiques encouragent certaines personnes à prolonger leur activité professionnelle.

Les défis auxquels sont confrontés les travailleurs séniors

Les chômeurs de plus de 50 ans ont souvent du mal à convaincre les employeurs de les embaucher, notamment après un licenciement. D’un côté, on craint qu’ils soient trop souvent absents ou tombent malade. De l’autre, la formation continue et des adaptations des conditions de travail peuvent représenter une solution pour la valorisation de leur expérience. Dans ce contexte, les seniors pourraient devenir un atout pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre.

L’absence de séniors dans les start-up, un problème de diversité

Si les start-up sont souvent perçues comme étant le symbole du renouveau, elles peinent encore à intégrer la diversité, notamment en ce qui concerne les séniors. En effet, un rapport révèle que seulement 56 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont en emploi, un chiffre inférieur à la plupart des pays européens. Pourtant, embaucher des séniors pourrait être bénéfique pour l’entreprise, puisque ceux-ci apportent de l’expérience et un regard extérieur parfois nécessaire.

Le « juteux business » de la silvertech et la place des séniors

Les séniors semblent être absents du panorama des start-up, sauf lorsqu’il s’agit de la silvertech, ce marché qui utilise les nouvelles technologies pour faciliter le quotidien des personnes âgées. Dans ce contexte, il est important de ne pas simplement penser à exploiter cette niche économique, mais également d’envisager d’embaucher des séniors pour augmenter la richesse humaine au sein des entreprises.

Conclusion : l’embauche de séniors, une opportunité pour le futur

Ainsi, en considérant les séniors au travail comme une solution plutôt qu’un problème, il est possible de réconcilier la prolongation de l’activité professionnelle et le renforcement de la diversité. Encourager l’embauche de personnes âgées permettrait de valoriser leur expérience et pourrait pallier la pénurie de main-d’œuvre. Les entreprises, notamment les start-up, ont tout à gagner à envisager cette option pour favoriser un environnement professionnel dynamique et riche.

Articles sources :

Pourquoi embaucher des séniors est une solution pour l’avenir