Le paysage des ressources humaines ne cesse d’évoluer sous l’influence de différents facteurs tels que les avancées technologiques ou encore les bouleversements sociaux et environnementaux. Ainsi, de nouvelles tendances émergent chaque année pour répondre aux défis rencontrés par les entreprises en matière de gestion des talents. Metch Consulting, cabinet de recrutement dans les Alpes Maritimes, vous fait découvrir quelles sont les principales tendances qui marqueront l’année 2024.

La transparence comme levier de différenciation

La transparence devient un enjeu majeur pour séduire les candidats. En effet, les entreprises doivent montrer patte blanche sur des sujets tels que la rémunération, la diversité et l’inclusion ou encore la politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Les entreprises qui seront capables de prouver leur engagement à ces égards auront davantage de chances d’attirer les meilleurs profils dans leurs effectifs.

L’intelligence artificielle au service des collaborateurs

Les salariés semblent prêts à adopter l’intelligence artificielle (IA) générative pour automatiser certaines tâches répétitives et sans valeur ajoutée. Près de la moitié des employés souhaitent ainsi voir 30% de leurs missions quotidiennes réalisées avec de l’IA générative. Cette évolution permettrait de gagner du temps et de se concentrer sur des activités plus stratégiques.

Une heure de travail quotidienne récupérée grâce à l’IA

L’adoption de l’intelligence artificielle dans la gestion des tâches répétitives pourrait également permettre aux collaborateurs de mieux gérer leur temps. Environ 55% des salariés estiment que ce type d’outil leur ferait économiser au moins une heure par jour, un gain de temps précieux qui pourrait être alloué à d’autres missions plus intéressantes et valorisantes.

Un rôle accru pour les experts-comptables

Les experts-comptables sont appelés à jouer un rôle de plus en plus important dans le paysage des ressources humaines. Outre leurs compétences traditionnelles en matière de gestion financière, ils devront prendre en charge des aspects liés à la transformation numérique ou à la RSE, notamment. Cette évolution de métier est également accompagnée par une prise de conscience de l’importance du digital dans leur travail quotidien.

La formation continue comme moteur d’adaptation

Pour répondre à ces défis, les professionnels de la comptabilité et des ressources humaines doivent sans cesse se former et actualiser leurs compétences. La formation continue apparaît alors comme un impératif pour rester à jour sur les dernières tendances et anticiper les évolutions futures.

L’essor du télétravail et ses conséquences sur la santé mentale

La pandémie a mis en lumière les avantages et les inconvénients du télétravail. D’une part, cette flexibilité tant plébiscitée par les employés offre de nouvelles possibilités d’aménagement du temps et des espaces de travail. D’autre part, elle soulève des questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que sur la santé mentale des salariés.

Des solutions pour préserver la cohésion d’équipe

Pour répondre à ces problématiques, les responsables RH doivent mettre en place des dispositifs de soutien adaptés. Ils peuvent s’appuyer sur des outils numériques pour maintenir les échanges informels entre collègues ou proposer des espaces de dialogue virtuel pour exprimer ses ressentis et partager ses expériences. Ces initiatives visent à prévenir les risques de burn-out et autres troubles psychologiques liés aux bouleversements engendrés par le télétravail.

L’année 2024 sera marquée par une volonté accrue de transparence de la part des entreprises, un recours croissant aux technologies telles que l’intelligence artificielle pour automatiser certaines tâches répétitives et sans valeur ajoutée, une mutation du rôle des experts-comptables ou encore une prise en compte grandissante des enjeux liés à la santé mentale et au bien-être des salariés. Les responsables RH devront adapter leurs stratégies en conséquence pour relever ces défis et tirer parti des opportunités offertes par ces tendances.

Sources :

Quelles tendances RH pour 2024 ?