Les émotions au travail font aujourd’hui l’objet d’une attention toute particulière au sein des entreprises, notamment dans le secteur tertiaire dont la valeur ajoutée tient majoritairement à la qualité de service. Les salariés de ce secteur, en contact direct et
Générations Y et Z : comment les manager avec efficacité
Les générations Y et Z font parler d’elles… Et pour cause ! Ceux qui sont nés entre les années 80 et 90 (génération Y) et dans les années 2000 (génération Z, appelée aussi « digital natives »), remettent en cause
Gérez vos projets de A à Z grâce aux cartes mentales Édition abonnés
Vous êtes à entamer un projet de grande envergure et vous ne savez pas par où commencer? Démarrer un projet n’est pas chose facile, mais à l’aide de cartes mentales, la tâche à entreprendre fait tout un coup plus de
Génération Z : les digital hippies ?
À chaque génération ses caractéristiques, ses sources d’inspiration, ses codes, ses attentes et son lot d’enseignements que les marques doivent assimiler pour se maintenir sur le radar des consommateurs. http://www.marketing-professionnel.fr/tribune-libre/etudes-marketing-generation-z-digital-hippies-201703.html
Apprendre à bien déléguer est tout un art !
La délégation est une compétence dont nous avons tous entendu parler – mais que peu d’entre nous comprennent vraiment. https://leblogdumanagementdeprojet.com/2017/03/29/apprendre-a-bien-deleguer-est-tout-un-art/
Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique?
La question se pose : est-ce que l’approche de récompenses de groupe fonctionne ? Sait-on si elle augmente vraiment la performance et si elle entraîne une meilleure qualité du travail ? Qu’apporte-t-elle de plus que le système classique, dont les
La « compétence à s’orienter », clé de l’employabilité de demain – HBR
Dans un monde en mutation constante, gérer efficacement les transitions professionnelles devra faire partie des compétences de base des actifs. http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2017/04/15209-competence-a-sorienter-cle-de-lemployabilite-de-demain/
Ce que le sport de haut niveau nous apprend sur le collectif
Sur le terrain sportif, les victoires individuelles sont bien souvent le fruit d’efforts collectifs. De quoi inspirer l’entreprise, qui pourrait aussi mettre à profit le « coaching positif ». http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2017/04/15086-sport-de-haut-niveau-apprend-collectif/
Les rencontres UPE06-IAE
Découvrez les livrables suite à la table ronde sur l’innovation managériale. Il s’agit d’un événement organisé par l’UPE06 et l’IAE de Nice http://les-rencontres-upe06-iae.com/innovation-manageriale-portfolio/
Sommes-nous vraiment tous des intrapreneurs ?
Alors que de plus en plus de salariés français sont insatisfaits de leur situation professionnelle, l’intrapreneuriat apparaît comme la solution idéale. Mais il peut et doit aujourd’hui être davantage intrinsèque au fonctionnement de l’entreprise. Comment adapter la culture d’entreprise et