Depuis plusieurs années déjà, nous parlons du bien-être au travail et de son impact sur l’activité des entreprises.

Malgré les nombreuses actions mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail, on s’aperçoit que dépression et burn-out ne font qu’augmenter.

On comprend maintenant que la détresse psychologique est liée à plusieurs facteurs qui ne se limitent pas à l’environnement professionnel, mais englobent les soucis personnels.

Cet article suggère la construction d’une politique RH basée sur 3 axes : prévenir le problème, agir quand il se présente et veiller à éviter les facteurs qui peuvent porter à une récidive.

Même avec de la volonté, la mise en place d’un environnement de travail sain, où collaborateurs se sentent stimulés mais non stressés, n’est pas chose facile. Quelles actions concrètes pourraient être prises au sein de l’entreprise ? Vos suggestions ?

Metch Consulting

Charge mentale collaborateurs

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